ஓர் இயக்கத்திடம் ஆயிரம் குறைகள் உள்ளன, ஆனால் செயல்திட்டம் இல்லை. எது வலிக்கிறது என்று எல்லோருக்கும் தெரியும்; ஏன் என்பதில் யாரும் ஒத்துப்போவதில்லை; பின்னால் காரணம் இல்லாத கோரிக்கையை மறுப்பது எளிது: அது ஒரு மனநிலையாகப் படிக்கப்படுகிறது, மனநிலைகள் கடந்துபோகும் வரை காத்திருக்கப்படுகின்றன.
True Causes குறைகளைக் குழுவின் சொந்த ஆய்வாக மாற்றுகிறது. ஒவ்வொருவரும் தனியாக, பெயரின்றிக் காரணங்களை எழுதுகிறார்; எனவே அறையின் சார்பில் யாரும் பேச வேண்டியதில்லை. பிறகு குழு, ஜோடி ஜோடியாக, ஒரு காரணம் இன்னொன்றைக் கணிசமாகப் பாதிக்கிறதா என்று மதிப்பிடுகிறது; நான்கில் மூன்று பங்கு வாக்குகள் கிடைத்தால் மட்டுமே இணைப்பு கணக்கில் வரும். வேர்களே கோரிக்கைகள். ஒவ்வொரு வேரையும் பொறுத்து மதிப்பிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளே முதலில் கேட்க வேண்டியவை. விஷயங்களை மாற்றக்கூடியவரின் மேசைக்கு வரைபடம் செல்கிறது; ஒவ்வோர் இணைப்பும் அது எப்படி முடிவானது என்று காட்டுகிறது.
முழுவதையும் யாரும் நடத்த வேண்டியதில்லை. கேள்வியே ஒருங்கமைப்பாளர்: அது வெளியிடப்படுகிறது, அது சார்ந்த இடத்தில் முகவரி உள்ள எவருக்கும் ஓர் அறை திறக்கிறது, பல அறைகள் ஒரே வரைபடத்தில் இணைகின்றன. முடிந்து ஒரு வாரத்தில், அறை தன் ஒருங்கிணைப்பாளரின் பெயரை மட்டும் வைத்து, அதில் யார் அமர்ந்தார்கள் என்பதை மறக்கிறது; வரைபடம், மதிப்பிட்ட ஒவ்வொரு ஜோடியும், நடவடிக்கைகளும், கணிப்புகளும் நிலைக்கும். பதில் “பரிசீலிக்கிறோம்” என்று இருந்தபோது, ஓராண்டு கழித்து நீங்கள் திரும்பக் கொண்டுவருவது அதைத்தான்.