താരതമ്യം
വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ വൈറ്റ്ബോർഡാണ് Miro. മൂലകാരണ വിശകലനത്തിന് അത് മാതൃകകൾ നൽകുന്നു — അവയിൽ ഒരു ഫിഷ്ബോൺ (Ishikawa) ഡയഗ്രവും അഞ്ച് എന്തുകൊണ്ടുകളും — ഒരു ടീം പങ്കിട്ട ക്യാൻവാസിൽ ഒരുമിച്ച് പൂരിപ്പിക്കുന്നവ. അത് വഴക്കമുള്ളതാണ്: മാതൃക ഒരു ഘടന നൽകുന്നു, അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ടീം തീരുമാനിക്കുന്നു.
True Causes ഒരു ക്യാൻവാസല്ല, നിയമങ്ങളുള്ള ഒരു രീതിയാണ്. മറ്റാരുടേതും കാണുന്നതിനുമുമ്പ് ആളുകൾ ഒറ്റയ്ക്ക് കാരണങ്ങൾ എഴുതുന്നു, ഓരോ കാര്യകാരണ ബന്ധവും വെവ്വേറെ ചോദ്യമായി ചോദിക്കുന്നു, വോട്ടുകളുടെ മുക്കാൽ പങ്ക് യോജിക്കുമ്പോൾ മാത്രം ഒരു ബന്ധം മാപ്പിൽ വരുന്നു. പേന കൈയിലുള്ളയാളല്ല ഘടന വരയ്ക്കുന്നത്; അത് ജോടി ജോടിയായി തീരുമാനിക്കുന്നു.
| Miro | True Causes | |
|---|---|---|
| ഇത് എന്താണ് | മൂലകാരണ വിശകലന മാതൃകകളുള്ള ഒരു വൈറ്റ്ബോർഡ് | ഓൺലൈനായി നടത്തുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ രീതി |
| കാരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു | ടീം ക്യാൻവാസിൽ വരയ്ക്കുന്നു | ഒരു സമയം ഒരു ജോടിക്ക് വോട്ട്; കണക്കിലെടുക്കാൻ മുക്കാൽ പങ്ക് |
| ആരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മേൽക്കൈ നേടുന്നു | നടത്തിപ്പിനെ ആശ്രയിച്ച്; പേരുകൾ കാണാം | എല്ലാവരും ആദ്യം ഒറ്റയ്ക്ക് എഴുതുന്നു; ആരുടെയും പേരില്ല |
| വിയോജിപ്പ് | സംഭാഷണത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ബോർഡിൽ നിന്ന് വിട്ടുകളയുന്നു | നൽകിയ വോട്ടുകളുടെ മുക്കാൽ പങ്കിൽ ഒരു ബന്ധം കണക്കിലെടുക്കുന്നു; ഭിന്നത തർക്കത്തിലുള്ളതായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു |
| വലിപ്പം | ഒരു ബോർഡിനു ചുറ്റുമുള്ള ഒരു ടീമിന് ഏറ്റവും നല്ലത് | 100 പേർ വരെയുള്ള മുറികൾ സൗജന്യം; ഒരു ചോദ്യത്തിൽ എത്ര മുറികളും, അവയുടെ മാപ്പുകൾ ലയിപ്പിച്ച് |
| ചെലവ് | സൗജന്യ പ്ലാനും പണമടച്ചുള്ള പ്ലാനുകളും | ഒരു മുറിയിൽ 100 പേർ വരെ സൗജന്യം; അംഗീകാരം കിട്ടിയാൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകൾക്ക് സൗജന്യം; സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള പ്ലാനുകൾ |
| വോട്ടിങ് | സ്റ്റിക്കി നോട്ടുകളിൽ ഡോട്ട് വോട്ടിങ് | ചുരുക്കപ്പട്ടികയ്ക്കായി ഓരോരുത്തർക്കും അഞ്ച് സ്റ്റിക്കറുകൾ, പിന്നെ മുക്കാൽ പങ്കിൽ ഒരു സമയം ഒരു ജോടി |
| ടൈമർ | ഒരു ബോർഡ് ടൈമർ | നിർവാഹകരോ ഒരു പങ്കിട്ട ടൈമറോ ഘട്ടങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നു |
| മറച്ചുവച്ച ആദ്യ ഉത്തരങ്ങൾ | വെളിപ്പെടുത്തുന്നതുവരെ സ്വകാര്യ മോഡ് സ്റ്റിക്കി നോട്ടുകൾ മറയ്ക്കുന്നു | ചുവർ കാണുന്നതിനുമുമ്പ് എല്ലാവരും ആദ്യ കാർഡ് എഴുതുന്നു, പിന്നെ ഊഴമനുസരിച്ച് |
| വീഡിയോ | Zoom, Teams പോലുള്ള മീറ്റിങ് ഉപകരണങ്ങൾക്കുള്ള ആപ്പുകൾ വഴി | വ്യക്തമാക്കൽ, ഘടന ഘട്ടങ്ങളിൽ ഓരോ സംഘത്തിനും ഐച്ഛികമായ ഒരു വീഡിയോ കോൾ (Jitsi); അക്കൗണ്ട് വേണ്ട, റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നില്ല |
എല്ലാവരും പരസ്പരം അറിയുന്നതും പ്രശ്നം ഏറെക്കുറെ ഒതുങ്ങിയതുമായ ഒരു പെട്ടെന്നുള്ള ടീം അഭ്യാസത്തിന്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ ബോർഡിലെ പല പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നു മാത്രമാണ് മൂലകാരണ വിശകലനമെങ്കിൽ.
പ്രശ്നം സങ്കീർണമാകുമ്പോൾ, അത് മനസ്സിലാക്കുന്നവർ വിവിധ ചുമതലകളിലോ സ്ഥലങ്ങളിലോ ചിതറിക്കിടക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ പദവിയും വ്യക്തിത്വവും ഒരു വൈറ്റ്ബോർഡിനെ രൂപപ്പെടുത്തുമെന്നിരിക്കെ. ഇതും കാണുക: മൂലകാരണ വിശകലന രീതികളുടെ താരതമ്യം.
2026 സെപ്റ്റംബറിൽ പരിശോധിച്ചത്. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പേരുകൾ അവയുടെ ഉടമകളുടേതാണ്. മറ്റൊരു ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ച് ഇവിടെയുള്ള എന്തെങ്കിലും കാലഹരണപ്പെട്ടതോ അന്യായമോ ആണെങ്കിൽ, hello@mg.truecauses.org എന്ന വിലാസത്തിൽ എഴുതുക, ഞങ്ങൾ തിരുത്താം.
എല്ലാ താരതമ്യങ്ങളും · രീതികൾ, ചിത്രങ്ങളായി · എന്തുകൊണ്ട് True Causes · അഞ്ച് മിനിറ്റിൽ പരീക്ഷിക്കുക