ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು · ಬಳಕೆಗಳು
True Causes ಐವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ Structured Democratic Dialogue ವಿಧಾನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸದೆಂದರೆ ಅದು ಈಗ ಸೆಮಿನಾರ್ ರೂಮ್‌ನ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಲ್ಲ, ಒಂದು ನಗರದ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಅರ್ಥ: ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ · ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ದಾಟುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆ · ತಾನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೂಗುವ ನಿಯಂತ್ರಕ · ಜ್ಞಾನ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ · ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘ · ನಿಜವಾಗಿ ಯಾವುದು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಎಂಬುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರುವ ಗಂಭೀರ ಅವಘಡ ಪರಾಮರ್ಶೆ · ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಗಿಯುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕೆಲಸ.
ನಗರಸಭೆ. ದೂರುಗಳನ್ನು ಅವು ಎಷ್ಟು ಜೋರಾಗಿ ಬಂದವು ಎಂಬುದರ ಪ್ರಕಾರ ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡುವ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲ, ಆ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುವು ಉಳಿದವಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ನಕ್ಷೆ — ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಯಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನೂ ಅದು ಹೇಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು ಎಂಬುದರವರೆಗೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದಂತೆ. ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಗರಸಭೆ ಅವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿತು ಎಂದು ಹೇಳಬಲ್ಲದು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪದ ನಿವಾಸಿ ತಾನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಎಂದು ಬೊಟ್ಟು ಮಾಡಬಲ್ಲರು. ಪ್ರಕಟಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಇದು ನಾಗರಿಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ: ಸಮಸ್ಯೆ ಬಾಧಿಸುವ ಜನರೇ ಅದರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ. ಗೋದಾಮಿನ ಹದಿನೈದು ಜನರಿಗೆ ಸರಕು ಆಯ್ಕೆಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಏಕೆ ಆಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಗೊತ್ತು; ಆ ಜ್ಞಾನ ಎಂದಿಗೂ ಭೇಟಿಯಾಗದ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿದೆ. ಯಾರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಮ್‌ನಲ್ಲಿರಬೇಕಿಲ್ಲದೆ ಇದು ಅದನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದಾಗಿ, ಯಾರೂ ಮತ ಹಾಕದ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಅವಲೋಕನವೂ, ಯಾರಾದರೂ ದಾಖಲೆಯತ್ತ ಬೊಟ್ಟು ಮಾಡಬಲ್ಲರಾದರೆ, ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಖಾಸಗಿ ರೂಮ್ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರೂಮ್‌ಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ತನ್ನದು ಏನನ್ನೂ ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸದೆ.
ಚಳವಳಿ ಅಥವಾ ಅಭಿಯಾನ. ಒಂದೇ ಸಂಗತಿ ಬದಲಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ಅರವತ್ತು ಜನ ಅದು ಏಕೆ ಹಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅಪರೂಪಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಇಲ್ಲಿ ಮೂಲಗಳೇ ಬೇಡಿಕೆಗಳು; ಪ್ರತಿ ಮೂಲದ ಎದುರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು ಮೊದಲು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದು; ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ — ಪ್ರತಿ ಜೋಡಿ, ಪ್ರತಿ ಮತ, ಪ್ರತಿ ಮುನ್ಸೂಚನೆ — ಉತ್ತರ “ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನೀವು ಮರಳಿ ತರುವಂಥದ್ದು. ಯಾರೂ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಿಲ್ಲ: ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಸಂಘಟಕ, ಮತ್ತು ರೂಮ್ ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸ ಇರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ. ಪರಿಣತಿ ನಿಜವಾಗಿದ್ದೂ ವಿವಾದಿತವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ, ದೃಢೀಕರಿಸಿದ್ದು (ಅನುಭವಾಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಬಿದ್ದ ಮತಗಳ 75% ನಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅಳೆದದ್ದು (ಮಹತ್ವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು) ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಸಂಗತಿಗಳೆಂದು ನಟಿಸದೆ ಕಾರಣಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು.
ವಲಸಿಗ ಸಮುದಾಯ, ಅಥವಾ ಸಭಾಂಗಣ ಹೊರಗಿಡುವ ಯಾರಾದರೂ. ಸಭಾಂಗಣದ ಮೇಲಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಿತಿ ಭೌತಿಕ ಹಾಜರಿ. ಅದನ್ನು ತೆಗೆಯಿರಿ, ಪ್ರಯಾಣಿಸಲಾಗದವರು, ದಿನದ ರಜೆ ಪಡೆಯಲಾಗದವರು, ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಮಯ ವಲಯಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವವರು ಉಳಿದೆಲ್ಲರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ — ಒಂದೇ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಟೈಮರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಐದು ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಎರಡು ಹಳೆಯ ಉಪಾಯಗಳು, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ. ಚೀಟಿ ಎತ್ತುವ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆ: ಕಗ್ಗಂಟಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದವರಿಂದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆರಿಸಿದ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಬರುವವರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಮಾನ: ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಖ್ಯಾತಿ, ಪಾಲು ಅಥವಾ ಹಿರಿತನದ ಪ್ರಕಾರ ಮತಕ್ಕೆ ತೂಕ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಪುರಾತನ. ಪುರಾತನವಲ್ಲದ್ದು ಅಸಮಕಾಲಿಕತೆ — ಒಂದು ಸಭೆಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ದಿನ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕಿತ್ತು, ಇದು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ಆ ಮಿತಿಯನ್ನೇ.
ಯಾರನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ರಾಜಕೀಯ ಆಯ್ಕೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂವಾದವೂ ಯಾರು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಕ್ಷೆಯನ್ನೂ ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ರೂಮ್‌ನ ವೈವಿಧ್ಯದ ಎದುರು ಓದಬಹುದು. ವೇದಿಕೆ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮೂಲದ ದಾಖಲೆ ಲಗತ್ತಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ವಿವರಣೆ, ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಒಪ್ಪಲಾಗದ್ದರ ದಾಖಲೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಅದಕ್ಕೆ ಹಣ ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರದಾಯಿಯಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಳಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಾಗಿ, ನೋಡಿ: ಚೌಕಗಳ ನಂತರ: 2011 ರ ಚಳವಳಿಗಳು ತೆರೆದೇ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.