QAYDLAR · QOʻLLANILISHI
True Causes ellik yillik amaliyotga ega Structured Democratic Dialogue usulini oʻtkazadi. Yangiligi shundaki, u endi seminar xonasi emas, shahar miqyosida ishlaydi. Amalda bu quyidagilarni anglatadi: shahar boshqaruvi va jamoatchilik bilan maslahatlashuv · muammosi boʻlimlarni kesib oʻtadigan yirik tashkilot · oʻzi loyihalamagan tizimni baholayotgan nazorat organi · bilimi ish navbatlari boʻylab tarqalgan kasaba uyushmasi yoki xodimlar jamoasi · universitet yoki kasbiy uyushma · savol nima aslida nimaga sabab boʻlgani boʻlgan jiddiy hodisa tahlili · va odatda konsultantning tartiblangan roʻyxati bilan tugaydigan strategik ish.
Hokimiyat. Qanchalik baland aytilganiga qarab tartiblangan shikoyatlar roʻyxatini beradigan maslahatlashuv emas, balki oʻsha shikoyatlardan qaysilari boshqalariga sabab boʻlishini koʻrsatadigan xarita — kelishmovchiliklar silliqlanmasdan eʼlon qilingan, har bir bogʻlanish esa qanday hal qilinganigacha kuzatilishi mumkin. Tub sabablar ustida ishlaydigan kengash ularni nega tanlaganini ayta oladi, rozi boʻlmagan aholi esa aynan qaysi savolga boshqacha javob bergan boʻlishini koʻrsata oladi. Eʼlon qilingan savolda bu fuqarolik intellekti: muammo taʼsir qiladigan odamlar uning sabablarini oʻzlari aniqlaydi.
Ish joyi yoki kasaba uyushmasi. Ombordagi oʻn besh kishi terishdagi xatolar nega boʻlishini allaqachon biladi; bilim hech qachon uchrashmaydigan ish navbatlari boʻylab tarqalgan. Bu uni hech kim bir vaqtda bir xonada boʻlishi shart boʻlmagan holda yigʻadi, band qilingan oʻrinlar esa hech kim ovoz bermagan tungi navbat kuzatuvi, agar kimdir jurnalga ishora qila olsa, baribir xaritaga yetib borishini anglatadi. Kompaniyaning yopiq xonasi shu savol boʻyicha ochiq xonalar topgan narsani qabul qila oladi, oʻzidan esa hech narsa chiqmaydi.
Harakat yoki kampaniya. Bir narsani oʻzgartirmoqchi boʻlgan oltmish kishi kamdan-kam hollarda nega u shundayligida kelishadi, ortida sababi yoʻq talabni rad etish esa oson. Bu yerda tub sabablar — talablar; har biri har bir tub sababga qarab baholangan choralar — birinchi navbatda nima soʻrash kerakligi; bayonnoma esa — har bir juftlik, har bir ovoz, har bir bashorat — bir yildan keyin, javob “koʻrib chiqamiz” boʻlib chiqqanda olib keladigan narsangiz. Hammasini birov boshqarishi shart emas: tashkilotchi — savolning oʻzi, xona esa oʻzi tegishli joyda manzili bor har kimga ochiladi.
Nazorat organi yoki kasb. Ekspertiza haqiqiy, lekin bahsli boʻlgan joyda tasdiqlanadigan narsa (empirik va sabab haqidagi daʼvolar, berilgan ovozlarning 75% i bilan) va faqat oʻlchanadigan narsa (muhimlik, qadriyatlar) oʻrtasidagi farq organga oʻz ustuvorliklarini fakt deb koʻrsatmasdan sabablar tavsifini eʼlon qilish imkonini beradi.
Diaspora yoki xona chetda qoldiradigan har kim. Zal uchun asosiy cheklov — jismoniy hozir boʻlish. Uni olib tashlang — kela olmaganlar, ishdan kun ola olmaganlar yoki uch vaqt mintaqasi narida yashaydiganlar boshqalar bilan bir muhokamada boʻladi — bitta umumiy taymer bilan, oʻsha beshta stiker bilan.
Ikki qadimiy vosita, haqiqiy ishda. Qurʼa boʻyicha tanlash: boshi berk savol hech qachon koʻngillilarga emas, qolganlar orasidan tasodifiy tanlangan guruhlarga boradi. Va teng maqom: bu yerda hech narsa ovozni obroʻ, manfaat yoki lavozimga qarab ogʻirlashtirmaydi. Ikkalasi ham qadimiy. Yangisi esa asinxronlik — assambleya hammaning bir kunda bir joyda boʻlishini talab qilardi, bu esa aynan shu olib tashlaydigan chegara.
Kim hisobga olinishi baribir siyosiy tanlov. Har bir muloqot kim ishtirok etishi mumkinligini eʼlon qiladi va har bir xaritani uni yaratgan xonaning xilma-xilligiga qarab oʻqish mumkin. Platforma bu savolni hal qilmaydi; u uning yashirin qolishiga yoʻl qoʻymaydi.
Nima olasiz va nima sizda qoladi. Kelib chiqishi biriktirilgan sabablar tavsifi va guruh nimada kelisha olmaganining bayonnomasi. Nima qilishni hal qilish, uni moliyalash va buning uchun javob berish sizda va muassasalaringizda qoladi.
Ijtimoiy harakatlar va noroziliklar uchun Maydonlardan keyin: 2011 yilgi harakatlar ochiq qoldirgan narsa sahifasiga qarang.