True Causes
TR

Kök neden analizi

Kök neden analizi, bir şeyin neden ters gittiğini, yanıt artık değişmeyene kadar sorma disiplinidir. Kökü düzeltin, üstündeki belirtiler de onunla birlikte gider; bir belirtiyi düzeltin, geri gelir. Kalite yönetimi, BT olay müdahalesi, hasta güvenliği ve havacılık, bir arızadan sonra bunu zorunlu tutar. Yöntemler esas olarak şu noktada ayrılır: akıl yürütmeyi kim yapıyor.

Yöntemler

Beş neden
Arızaya “neden?” diye sorun, sonra yanıta; toplam beş kez. Tek bir kişi ya da küçük bir ekip. Hızlı ve ucuzdur ve tek bir neden zinciri bulur — soran kişinin zaten şüphelendiği zinciri. Tek mekanizmalı tek bir olay için iyidir; nedenlerin etkileştiği yerde zayıftır.
Balık kılçığı (Ishikawa) diyagramı
Kategorilere ayrılmış nedenler — insanlar, süreç, ekipman, malzemeler, ortam — bir omurgadan çıkan kılçıklar olarak çizilir. Bir kolaylaştırıcı onu bir grubun önerilerinden doldurur. Derin olmaktan çok geniştir: adayları listeler ama hangi nedenin hangisini etkilediği hakkında hiçbir şey söylemez.
Hata ağacı analizi
Arızadan başlayıp VE/VEYA kapılarından geçerek temel olaylara inen, yukarıdan aşağıya bir mantık ağacı. Bileşenlerin ve arıza biçimlerinin bilindiği mühendislik sistemleri için titizdir. Bir analist kurar; toplumsal dünyada nadiren bulunan veriler gerektirir.
Pareto analizi
Olayları kategoriye göre sayın ve olayların çoğunu oluşturan kategorileri düzeltin. Acının nerede olduğunu söyler, ona neyin yol açtığını değil — bir önceliklendirme aracıdır, neden bulucu değil.
Yapılandırılmış Demokratik Diyalog (Structured Democratic Dialogue)
Sorunla birlikte yaşayan insanlar aday nedenleri yazar, netleştirir ve sonra — her seferinde bir çift, %75 eşiğiyle — her nedenin diğerini önemli ölçüde etkileyip etkilemediğini değerlendirir. Yanıtlar bir algoritmayla (yorumlayıcı yapısal modelleme) bir etki haritasında birleştirilir ve haritanın en altındaki nedenler köklerdir. Elli yıllık uygulama, belgelenmiş birkaç yüz diyalog. Bu sitenin yürüttüğü yöntem budur.

Grup analisti ne zaman geride bırakır

Karar veren tek bir soru var. Nedeni odadaki biri biliyor mu? Bir makine arızalandıysa, kayıtları elinde olan bir mühendis nedenini oy veren on beş kişiden daha hızlı bulur. Teslimatlar gecikiyorsa, hastalar bekliyorsa, bir okul öğretmen kaybediyorsa ya da bir kasaba güven kaybediyorsa, nedenler işin içindeki insanlara dağılmıştır — gece vardiyası birini bilir, sevk görevlisi bir başkasını, müşteri bir üçüncüsünü — ve hiçbir analist hepsini elinde tutmaz. O zaman yöntemin nedenleri herkesten toplaması ve bağları herkesin değerlendirmesine bırakması gerekir; yoksa yalnızca analistin zaten inandığını bulur.

Araştırmalardan iki bulgu, sıradan bir grup tartışmasının da bunu neden yapamadığını açıklar. Nedenleri, aralarındaki bağlar incelenmeden önce önem sırasına koyması istenen insanlar onları yanlış sıralar — buna hatalı öncelikler etkisi denir — ve görüşleri sorulan bir grup bunları o kadar geniş bir alana yayar ki hiçbiri çoğunluk almaz — buna da dağınık düşünme (spreadthink) denir. Yapılandırılmış diyalog ikisine göre kurulmuştur: bağlar değerlendirilene kadar sıralama yapılmaz ve bağlar her seferinde bir tane olmak üzere nitelikli çoğunlukla değerlendirilir.

İyi bir kök neden analizi ne üretir

Yedi aşamalı şablon · Gerçek rakamlarla çalışılmış bir örnek · Bu site bunu istenen sayıda grup için nasıl yürütür